Manager HR na godziny. Strategia i skalowanie bez pełnego etatu.
Zyskaj wiedzę i doświadczenie managera HR za ułamek kosztów. Zbudujemy dla Ciebie systemy premiowe, matryce kompetencji i poukładamy chaos organizacyjny. A Ty skupisz się na rozwijaniu biznesu.
Gaszenie pożarów to nie rozwój
Potrzebujesz mózgu operacyjnego, ale nie na pełen etat.
Większość małych i średnich firm potrzebuje strategicznego doradztwa HR, ale nie potrzebuje go w wymiarze 40 godzin w tygodniu. Zyskujesz nasze wsparcie, bez obciążania firmowej listy płac kwotą rzędu kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie.
Wchodzimy do Twojej firmy jako zewnętrzny Manager HR na wykupione godziny. Masz pełną kontrolę nad budżetem – korzystasz z naszego doświadczenia dokładnie wtedy, kiedy pojawia się problem do rozwiązania lub projekt do wdrożenia. Zero pustych kosztów za przesiadywanie w biurze, 100% rynkowego know-how. Twój zespół działa chaotycznie? Skalujesz biznes i struktura zaczyna trzeszczeć? My to poukładamy.
Zewnętrzny Manager HR zamiast pełnoetatowego dyrektora. Gdzie ukryte są oszczędności?
Zanim zaczniesz przeglądać dziesiątki ofert pracy z nadzieją na to, że znajdziesz idealnego kandydata, musisz wiedzieć jedno: standardowa praca dyrektor hr na pełen etat to gigantyczne obciążenie dla budżetu. Zamiast zatrudniać kogoś na stanowisko dyrektor hr z pensją rzędu 20 tysięcy złotych, wybierz elastyczny model fractional HR. Nasz zewnętrzny manager wchodzi do Twojej firmy i przejmuje odpowiedzialność za procesy, za które normalnie odpowiada wewnętrzny dyrektor. Płacisz wyłącznie za realnie przepracowane godziny i zrealizowane projekty, ucinając puste koszty etatowe.
Strategiczne zarządzanie. Jak nasz HR Manager wspiera Twój biznes?
Nasz HR manager to doświadczony ekspert, który ma za zadanie twardo wspierać cele Twojego przedsiębiorstwa. Zaprowadzamy profesjonalne zarządzanie w zespole, budując spójną strukturę i architekturę ról (tzw. organization). Każdy krok, który podejmujemy, ma wymiar ściśle biznesowy. Nie skupiamy się na miękkich, bezwartościowych teoriach – wdrażamy twardy business plan dla Twoich kadr, dzięki któremu pracownicy zaczynają realnie zarabiać dla firmy.
Twój pełnoetatowy etat vs Manager HR na godziny z HRefekt
Zobacz, jak twarde liczby i elastyczność przemawiają za modelem outsourcingu strategicznego.
| Kluczowy aspekt | Wewnętrzny Dyrektor HR (Etat) | Manager HR na godziny (HRefekt) |
|---|---|---|
| Koszty utrzymania | Stał pensja (często 15 000 – 25 000 PLN), auto służbowe, premie i L4. | Płacisz tylko za zakontraktowane pakiety godzin lub konkretne projekty. |
| Zaangażowanie | Musi szukać sobie zajęcia, gdy brakuje strategicznych zadań. | Wchodzi, realizuje konkretny cel biznesowy i nie generuje pustych kosztów. |
| Obiektywizm i dystans | Często ulega wewnętrznym układom, plotkom i sympatiom w firmie. | Działa jak chirurg. Ocenia zespół na podstawie twardych danych i wyników (KPI). |
Od rekrutacji po wynagrodzenia. Prawdziwy HR Business Partner
Przejmujemy zadania operacyjne i strategiczne, za które w korporacjach zazwyczaj odpowiada dyrektor ds. personalnych. Jako Twój zewnętrzny HR business partner nie tylko doradzamy, ale przede wszystkim bierzemy się do pracy. Pomagamy skutecznie wdrażać nowoczesne, skalowalne wynagrodzenia oraz motywacyjne systemy premiowe. Nasza długofalowa współpraca obejmuje również tak krytyczne obszary jak rekrutacja talentów i zwalnianie osób, które hamują rozwój firmy.
Sprawdzone mechanizmy bez korporacyjnego nadęcia (Operations & Workforce)
Wielkie międzynarodowe korporacje zatrudniają ekspertów na stanowisko HR director, zarządzających potężnymi rynkami (jak np. region EMEA), aby zoptymalizować tzw. workforce. W sektorze MŚP nie potrzebujesz tak rozbudowanych i drogich struktur, ale z pewnością potrzebujesz ich skuteczności. Wyciągamy z wielkiego biznesu to, co realnie działa – twarde operations oraz obszar zarządzania kapitałem ludzkim (people) – i przekładamy je na realia mniejszych, dynamicznych firm. Wdrażamy praktyczne rozwiązania, które poprawiają codzienne experience Twoich pracowników w środowisku pracy. Zamiast korporacyjnego żargonu dostajesz od nas sprawnie działający zespół, mniejszą rotację i zabezpieczony biznes.
FAQ – Najczęstsze pytania o Managera HR na godziny
Jak dokładnie rozliczamy się za Managera HR na godziny?
Model współpracy jest maksymalnie elastyczny i transparentny. Oferujemy pakiety godzinowe (np. 10, 20, 40 godzin w miesiącu) do wykorzystania na dowolne procesy zarządcze, konsultacje z liderami czy projektowanie systemów. Alternatywą są wyceny ryczałtowe za konkretny projekt – na przykład za zbudowanie od zera i wdrożenie systemu premiowego w dziale sprzedaży.
Czy zewnętrzny Manager HR będzie fizycznie obecny w naszym biurze?
To zależy od Twoich potrzeb. Wdrożenia i strategiczne warsztaty dla zarządu lub menedżerów często przeprowadzamy stacjonarnie (Kielce i cała Polska). Znaczną część codziennego doradztwa i wsparcia operacyjnego (np. rozmowy 1:1, analizy, rozwiązywanie konfliktów) możemy jednak realizować z powodzeniem zdalnie, co optymalizuje koszty i nasz czas reakcji.
Czy możecie przejąć zwalnianie pracowników?
Tak. Rozstania z pracownikami to jeden z najtrudniejszych momentów dla szefów. Doradzamy, jak przeprowadzić zwolnienie bezpiecznie pod kątem prawnym (współpracując z działem kadr), przygotowujemy dokumentację oraz możemy asystować lub osobiście prowadzić spotkania „exit interview” jako obiektywna strona trzecia.
Skąd mam pewność, że narzędzia z wielkich korporacji zadziałają u mnie?
Nie stosujemy zasady „kopiuj-wklej”. Naszym zadaniem jako zewnętrznego Managera HR jest przełożenie potężnych i skutecznych mechanizmów (takich jak mapowanie kompetencji czy ocena 360 stopni) na realia mniejszych, dynamicznych przedsiębiorstw. Eliminujemy biurokrację, zostawiając wyłącznie te metody, które generują realny zysk.
