Snajperska rekrutacja. Zatrudniaj ludzi, którzy generują zyski, a nie problemy.
Przestań tracić czas na czytanie bezwartościowych CV i rozmowy z ludźmi, którzy do Was nie pasują. Przejmujemy proces od A do, dostarczając Ci tylko sprawdzonych graczy.
Robota leży, a czas leci
Czy wiesz, ile kosztuje Cię każda nietrafiona rekrutacja?
Zapewne doskonale znasz ten scenariusz. Godziny spędzone na przeglądaniu aplikacji, z których 90% mija się z prawdą. Kandydaci, którzy nie pojawiają się na umówionych rozmowach. Wdrażanie nowego pracownika, który po trzech miesiącach nagle rezygnuje, a Ty musisz zaczynać cały ten koszmar od nowa. Każdy taki błąd to tysiące złotych przepalone w firmowym budżecie i frustracja całego zespołu.
Nie wierzymy w „intuicję” i ładne CV. Wierzymy w twarde dane. Stosujemy metodę Snajperskiej Rekrutacji. Oznacza to, że zamiast podsyłać Ci na biurko stertę przypadkowych życiorysów, badamy twarde kompetencje oraz profil behawioralny kandydata. Weryfikujemy, czy mentalnie i kulturowo pasuje do Twojej firmy. Ty nie tracisz 40 godzin na bezcelowe spotkania – podejmujesz decyzję, wybierając spośród 2-3 najlepszych, sprawdzonych kandydatów.
Ukryte koszty rekrutacji. Dlaczego samodzielna rekrutacja pracownika to przepalanie budżetu?
Złudzeniem jest myślenie, że proces rekrutacji pracowników kosztuje tyle, co samo wykupienie i publikacja ogłoszenia. Prawdziwe koszty rekrutacji to dziesiątki godzin pracy menedżera lub właściciela, który zamiast rozwijać firmę, przegląda setki bezwartościowych CV. Profesjonalna rekrutacja i selekcja pracowników na kluczowe stanowisko pracy wymaga czasu, którego nie masz. Przekazując nam cały proces rekrutacyjny, uwalniasz najdroższe zasoby w firmie. Rekrutacja pracownika przestaje być generatorem kosztów i stratą czasu, a staje się przewidywalną inwestycją w najlepszy kapitał ludzki na rynku.
Rodzaje rekrutacji i nowoczesne metody. Jak docieramy do najlepszych specjalistów?
Współczesny rynek pracy nie wybacza bierności. Obecnie najlepsi kandydaci nie szukają aktywnie posady – to my musimy ich umiejętnie pozyskać. Doskonale rozumiemy różne rodzaje rekrutacji. Wiemy, w jakich sytuacjach sprawdzi się rekrutacja wewnętrzna, a kiedy do zaspokojenia Twoich potrzeb kadrowych niezbędna jest agresywna rekrutacja zewnętrzna. Wykorzystujemy nowoczesne metody rekrutacji, w tym zaawansowany system do rekrutacji (ATS), direct search oraz bezpośredni headhunting przez media społecznościowe. Nasz proces pozyskiwania pracowników jest zaprojektowany tak, by docierać do pasywnych, wysoko wykwalifikowanych pracowników, których zwykła oferta pracy na portalu ogłoszeniowym nigdy by nie zainteresowała.
Rekrutacja na własną rękę czy z HRefekt? Twarde liczby i ryzyka
Wielu przedsiębiorców uważa, że zlecając rekrutację na zewnątrz, tracą pieniądze. Spójrzmy prawdzie w oczy – tracisz je, gdy samodzielnie prowadzisz niewydajny proces, a po trzech miesiącach nowy pracownik rzuca papierami.
| Kluczowy aspekt procesu | Samodzielna rekrutacja | Snajperska Rekrutacja z HRefekt |
|---|---|---|
| Zasięg i docieranie do pasywnych talentów | Tylko osoby, które aktywnie szukają pracy na portalach (często zdesperowane). | Docieramy do najlepszych ekspertów z Twojej konkurencji przez direct search. |
| Zaangażowanie czasowe szefa/menedżera | 40-60 godzin na selekcję CV, umawianie spotkań i prowadzenie pustych rozmów. | Maksymalnie 2-3 godziny na finałowe rozmowy z najlepszą wyselekcjonowaną trójką. |
| Weryfikacja kompetencji i odporności | Większość opiera się na tzw. „czuciu” i subiektywnej ocenie deklaracji z CV. | Twarde badanie behawioralne DISC i wywiady kompetencyjne odrzucające bajkopisarzy. |
| Gwarancja i minimalizacja ryzyka | Pracownik odchodzi w okresie próbnym? Musisz płacić za ogłoszenia i szukać od nowa. | Dajemy żelazną gwarancję. Jeśli kandydat się nie sprawdzi, szukamy zastępstwa na własny koszt. |
Głębia selekcji. Jak w praktyce przebiega proces rekrutacji krok po kroku?
Zastanawiasz się, jak operacyjnie wygląda proces rekrutacji, gdy przejmujemy stery? Każdy etap procesu rekrutacji ma mierzalny cel. Zaczynamy od fundamentów: wspólnie budujemy twardy profil kandydata, weryfikując rynkowe realia i proponowane wynagrodzenie. Gdy odpowiednie ogłoszenie o pracę trafia do sieci, wkracza nasze gęste sito operacyjne: wstępna selekcja aplikacji oraz pogłębione wywiady telefoniczne z kandydatami do pracy. Każda rozmowa kwalifikacyjna (w tym twarda rozmowa rekrutacyjna kompetencyjna), którą przeprowadza nasz rekruter, ma za zadanie odfiltrować teoretyków od praktyków. Optymalizujemy czas trwania procesu, paving pełną kontrolę nad tym, jak przebiega proces rekrutacji na wszystkich jego etapach.
Employer branding i bezpieczeństwo. RODO w rekrutacji
Sposób, w jaki decydujesz się rekrutować pracowników, to Twoja wizytówka na rynku. Skuteczna rekrutacja pracowników to nie tylko szybkie zatrudnienie, ale też potężne narzędzie budujące employer branding. Profesjonalna komunikacja i rzetelne udzielanie informacji zwrotnej (feedbacku) odrzuconym osobom sprawia, że kandydat szanuje Twoją markę, nawet jeśli ostatecznie nie podpisze umowy o pracę. Ponadto, kompleksowe przeprowadzenie rekrutacji to ogromne ryzyko prawne. Działając jako Twój zewnętrzny dział rekrutacji, bierzemy na siebie odpowiedzialność za wrażliwe dane osobowe. Gwarantujemy, że RODO w rekrutacji jest przestrzegane rygorystycznie i w 100%, chroniąc Twoje przedsiębiorstwo przed dotkliwymi karami.
FAQ – Najczęstsze pytania o Snajperską Rekrutację
Co się stanie, jeśli zatrudniony kandydat odejdzie w okresie próbnym?
Bierzemy za to odpowiedzialność. W HRefekt każda zakończona sukcesem rekrutacja jest objęta gwarancją. Jeśli kandydat nie sprawdzi się na danym stanowisku lub zrezygnuje w ustalonym w umowie okresie gwarancyjnym, proces poszukiwania i wyboru jego zastępstwa przeprowadzamy ponownie, na nasz koszt.
Ile czasu zajmie wam znalezienie odpowiedniego kandydata?
Nie działamy na wyścigi, działamy na skuteczność, choć rozumiemy, że czas to pieniądz. Standardowy proces (od podpisania umowy do przedstawienia finałowej trójki kandydatów) trwa zazwyczaj od 2 do 4 tygodni. Czas ten zależy od specyfiki branży oraz dostępności wysoce wykwalifikowanych specjalistów na lokalnym rynku pracy.
Czy rekrutujecie tylko na terenie Kielc i województwa świętokrzyskiego?
Znamy świętokrzyski rynek pracy od podszewki i mamy tutaj najsilniejsze zaplecze, jednak skutecznie zamykamy projekty rekrutacyjne na terenie całej Polski. Dzięki nowoczesnym narzędziom i wideo-rozmowom bez problemu rekrutujemy na stanowiska kierownicze, handlowe i inżynieryjne z każdego województwa.
Jak rozliczacie się za proces rekrutacji?
Stawiamy na absolutną transparentność kosztów. Model rozliczeń dopasowujemy do specyfiki projektu – zazwyczaj jest to *success fee* (płatność za efekt po zatrudnieniu kandydata) oparta na procencie od jego rocznego wynagrodzenia, rzadziej modele ryczałtowe (retainer). Dokładną i sztywną wycenę zawsze podajemy po zapoznaniu się z profilem stanowiska, zanim podejmiesz decyzję o współpracy.
